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Seminar-Kategorien: Führung | Management, Personal | Organisation, Unternehmensführung Schlagworte: , , , , ,

Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews

Der Blick hinter die Stirn im Einstellungsgespräch: Die besten Kandidaten erkennen

Seminar BI-IOGW
Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews: Der Blick hinter die Stirn

Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews: Der Blick hinter die Stirn

Primäres Ziel aller Einstellungsgespräche ist es, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen. Fehler im Bewerberinterview rächen sich kostspielig: Kommt es hierdurch zu einer Fehlbesetzung, muss die Trennung vollzogen und „eine neue Runde“ eingeläutet werden.

Fehlbesetzungen vermeiden

In diesem Seminar erfahren Sie alles über die richtige Fragestrategie und Fragetechnik in Bewerberinterviews. Dies ermöglicht Ihnen während des Einstellungsgesprächs einen genaueren Blick hinter die Stirn des Bewerbers.

Nach dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews können Sie den Ablauf der Einstellungsgespräche noch systematischer planen, den Wahrheitsgehalt von Aussagen der Bewerber noch besser einschätzen und hilfreiche psychologische Methoden anwenden.

Das Gewinnen von leistungsbereiten und ausreichend qualifizierten Mitarbeitern ist heute wesentlich schwerer als noch vor 10 Jahren. Die Zukunft verspricht weitere Verschlechterungen am Arbeitsmarkt, zumindest aus Sicht der Arbeitgeber. Umso bedeutsamer wird es, Bewerberinterviews optimal zu gestalten.

Optimale Stellenbesetzung – positives Candidate Experience

Die richtige Entscheidung, die zutreffende Bewerberauswahl: Das ist die eine Seite der Einstellungsgesprächs-Medaille. Zum anderen ist höchst bedeutsam, dem Bewerber eine positive Erfahrung zu verschaffen. Auch oder gerade wenn er selbst nicht infrage kommt, wird er in Sozialen Medien darüber sprechen, welchen Eindruck er von seinen Gesprächspartnern gewonnen hat.

Was der Bewerber in Communities, im Freundeskreis, gegenüber Kommilitonen und auf Arbeitgeberbewertungs-Plattformen äußert, kann unsere künftigen Recruiting-Aktivitäten beflügeln – oder enorm erschweren. Erfolgreiche Entscheider legen daher einen großen Wert darauf, das Candidate Experience positiv zu gestalten.

Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews: Ziele und Nutzen

Nach diesem Seminar werden Sie die Bewerberinterviews noch systematischer, strukturierter und gezielter durchführen. Mithilfe einer durchdachten Fragetechnik verschaffen Sie sich ein klares Bild in allen für die Ausübung der Stelle relevanten Bereichen: Kompetenzen, Qualifikationen, Leistungsbereitschaft, Motive, Werte, Einstellungen und Persönlichkeit des Bewerbers.

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So erzielen Sie Ihre Ergebnisse im Bewerbungsgespräch leichter und schneller. Mithilfe von psychologischen Tipps und Tricks des Referenten und der Fachkollegen steigern Sie die Effektivität und Effizienz Ihrer Bewerberinterviews.

Sie führen eine fundierte Entscheidung herbei und vermeiden Fehlbesetzungen. Durch bewusstes Verhalten lenken Sie die Bewerber-Erfahrung aktiv in eine positive Richtung und finden auch zu schwierigen Menschen einen Zugang.

Inhalte des Seminars Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews

1. Hintergründe und Rahmenbedingungen

  • Arbeitsmarkt im Wandel: Wer bewirbt sich bei wem?
  • Neue Anforderungen an Recruiter und Vorgesetzte
  • Vom Employer Branding über Personalmarketing zum Recruiting
  • Passung des Kandidaten zu Organisation, Team, Vorgesetzter, Stelle

2. Solide Vorbereitung

  • Die Vakanz: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile
  • Auswahl planen: Auswahlverfahren, Auswahlbeteiligte
  • Auswahl vorbereiten: Gezieltes Auswerten von Zeugnissen, Lebenslauf, Anschreiben, Test-Ergebnissen
  • Vorauswahl treffen: Erfüllungsgrad der Anforderungen, Kandidaten-Priorisierung, Ranking
  • Gesprächsplanung: Inhaltliche Vorbereitung, Fragenplanung, Rollenverteilung

3. Durchführung des Bewerberinterviews

  • Tipps und Tricks für optimale Bewerberinterviews
  • Knifflige Fälle, schwere Brocken, Märchenerzähler und Wortkarge
  • Candidate Experience: Der erste Eindruck zählt, der letzte bleibt
  • Bewerbererwartungen: Unternehmen, Stelle, Kollegen, Verfahren
  • Elevator Pitch: Zum Wunscharbeitgeber in 10 Sekunden
  • Gesprächsleitfaden: psychologisch geschickte Gesprächssteuerung
  • Richtig Fragen: Frageformen, Fragetechniken, Fragestrategie
  • Gezielt Informationen erfragen und Plausibilität testen
  • Offene und geschlossene Fragen, direkte und indirekte Fragen
  • Fragekunst: Testfragen, Hochwertfragen, vertiefende Fragen
  • Auf Umwegen: Kompetenzen, Werte und Motive erfahren
  • Unerlaubte Fragen, Do´s and Dont´s
  • Psychologie: nonverbale Kommunikation richtig deuten
  • Selbsteinschätzung des Bewerbers

4. Nachbereitung und Entscheidung

  • Fehler vermeiden: Fehlbeurteilungen eingrenzen
  • Fundierte Entscheidung: Systematischer Vergleich der Kandidaten
  • Aspekte zur Qualifizierung und Entwicklung festhalten
  • KVP des Bewerberauswahl-Prozesses

Teilnehmerkreis und Methodik

Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews richtet sich an alle mit der Personalauswahl befassten Personen: Mitarbeiter aus Personalmanagement, Personalmarketing und Recruiting sowie Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Mitarbeiter mithilfe von Bewerberinterviews auswählen.

In dem Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews stehen die von den Teilnehmern eingebrachten Praxisfälle im Vordergrund. Erwarten Sie inspirierende Impulsvorträge, Fallbeispiele und Aufgaben des Referenten. Das Seminar besitzt einen starken Workshop-Charakter mit Einzel- und Gruppenarbeiten, praktischen Übungen und kollegiale Beratung.

Ablauf des Seminars

Das Seminar ist in der Inhouse-Variante als ein- oder zweitägige Veranstaltung durchführbar. Die zweitägige Veranstaltung verschafft den Teilnehmern weitreichendere Möglichkeiten, Techniken zu trainieren.

08:30 Uhr Empfang und Ausgabe der Seminar-Unterlagen
09:00 Uhr Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung der Seminar-Inhalte mit den Erwartungen und Zielen der Teilnehmer
09.15 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil A
10:30 Uhr Tee- und Kaffeepause
10.45 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil B
13:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14:00 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil C
15:15 Uhr Tee- und Kaffeepause
15:30 Uhr Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews, Teil D
17:00 Uhr Ende des Seminars
Alle Teilnehmer erhalten ein Teilnehmer-Zertifikat

Jetzt für das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews anmelden!

» Anruf genügt: Alle aktuellen Termine erfahren Sie unter 0202 / 277 5000.
» Mailen Sie uns: info@wolfgunther.de. Wir senden Ihnen die aktuelle Terminübersicht zu.

Veranstalter: Akademie Herkert, München // I.O. Group Wolf, Wuppertal // Haufe Akademie, Freiburg.

Wenn Sie sich mit einem Experten über Einstellungsgespräche und Bewerberauswahl-Verfahren austauschen möchten, nehmen Sie bitte einfach » Kontakt zu uns auf.

Seminar Training | Kurz und bündig
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Seminar/Training
Seminar Einstellungsgespräche - Bewerberinterviews

5 comments to Seminar Einstellungsgespräche Bewerberinterviews

  • Sabine Reiz, Hill-Rom GmbH

    Das Seminar war sehr interaktiv und vor allem praxisbezogen.

  • Martin Hitzel, Diozösencaritasverband Rottenburg-Stuttgart e.V.

    Der Referent ging sehr motiviert und gut vorbereitet an das Thema heran und bezog die Teilnehmerinteressen und -fragen gut mit ein. Sehr gute Veranstaltung!

  • Jens Hartmann, Sparkasse Hildesheim

    Der Referent war sehr gut und hat viele praktische Beispiele eingebracht.

  • Aktuelle Termine

    Aufgrund der hohen Nachfrage: Das Seminar Einstellungsgespräche – Bewerberinterviews wird als offenes Seminar – für einzelne Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen – pro Monat mindestens 1x angeboten.
    02.-03.03.17 | Berlin
    06.-07.04.17 | München
    27.-28.04.17 | Hamburg
    10.-11.05.17 | Köln
    23.-24.05.17 | Berlin
    07.-08.06.17 | Frankfurt a. M.
    22.-23.06.17 | Hamburg
    05.-06.07.17 | Düsseldorf
    18.-19.07.17 | Lindau/Bodensee
    07.-08.08.17 | Berlin
    31.08.-01.09.17 | Stuttgart
    07.-08.09.17 | Hamburg
    21.-22.09.17 | Köln
    09.-10.10.17 | München
    18.-19.10.17 | Mannheim

    Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen vorbehalten.

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